媽媽的另一扇窗

1388 期商周公布Google和Line招聘暑期實習生的考題，
雖然五年級的孩子們離找工作的時間點還有一大段距離，
還是可以來一場小小的討論。

商周列出四個考題：
１。時間剩十分鐘，你會挑戰無解的難題嗎？
２。五位一組，四小時，想出與 Line 相關的全新服務。
３。你的點子，被對方搶先怎麼辦？
４。成果展時，該怎麼讓面試官埋單產品？

面試者須掌握以下的四個秘訣：
１。從「沒有標準答案」的題目下手，切忌背課本。
２。個人表現突出還不夠，重點在團隊合作。
３。別只想成功，還得勇於面對失敗。
４。把面試官當用戶，想辦法讓他們感動！

我以「如何搬走富士山」與「如何增加 Line 的使用用戶」來解釋第一題「有無標準答案」的類型，在餐桌上討論時，兒子和女兒分別做了不同的選擇，非常符合他們的行事風格。有解的題目可以穩紮穩打，無解的題目也得有好的創意才能顯得突出。「如何搬走富士山」是商周之前提過的所謂「有創意沒標準答案」的題目，已經忘了是哪一期的報導，倒是拜「來自星星的你」之賜，使得中國的 Line 用戶暴增。

兒子班上的孩子們有三分之一選擇回答「有解」的題目，其他的人告訴我可以「愚公移山」，或是把富士山炸掉再搬到別處，兒子則說直接在異地複製一座富士山，答案五花八門，真要打動面試官還得有更多的思考和創意。

其他的題目我想用來和他們討論分組活動的細節，同學們說出最喜歡和誰一起合作，誰最有創意或最能協調糾紛，但我不問最不愛與誰同組，讓大家從正面的思維進入比批評同學好。