在本書作者余宜芳的臉書上看到一段介紹文，
她當初應邀參加台積內部刊物《晶園》的編輯工作，
採訪過程中，她慢慢興起一個「陽謀」──寫一本書，
於是醞釀出《台積 DNA》。
從《採訪後記》的《一段學習與探尋的旅程》可以讀到作者寫這本書的心路歷程。剛接下編輯工作時，正是她因意外而受傷的人生低潮，加上過去十年為了家庭放棄最愛的編輯工作，面臨可能殘廢的景況，開始回顧自己除了妻子與母親的角色外，是否少了「自我成長」這塊拼圖，好好發揮上帝賜予的能力，為社會貢獻一份力。
開始進行專案後，她已深深地被台積所吸引，它為何能在半導體界舉足輕重，那些事、那些人所構成的組織文化是如何運作，作者想要抽絲剝繭地寫出其中的脈絡，提供給年輕工作者參考。
本書分為五個段落：
第一部 ~ 從青澀到成熟 ── 新人求生法則
第二部 ~ 老闆通常是對的 ── 談溝通
第三部 ~ 競爭與合作 ── 團隊精神
第四部 ~ ICIC ── 在核心價值中成長
第五部 ~ 工作與生活雙贏
作者訪談了許多台積人，細讀文章中許多的實例，讓人更能真切地了解「台積」的運作方式。在第一部新人求生法則裡有個子標一題《在羅馬，就用羅馬人的方式》，這也是我把「台積」兩個字框起來的原因。每家公司的文化不同，同樣的問題發生在另一家 IC 廠，處理程序可能就不盡相同，但「結果導向」的大原則是不會變的。
以我自己的工作經驗，整個工作環境的氛圍會形塑一位新進者，當他也求好心切、力求融入與表現，自然就能與原有的 DNA 相契合。
我想如果一個新人第一個工作就進入台積電，他所學到的不僅是嚴謹的工作態度、技術訓練，還有 Integrity 誠信正直這類的價值觀。在四個核心價值 Integrity 、Commitment 、Innovation 與 Customer Partnership 中首重 Integrity，要信守對客戶的承諾，而且使命必達，這在書中有很多描述。
周末的一通電話就要出面解決問題，為了不影響白天的正常運作，利用晚上或半夜的離峰時間做系統測試，這些是我與其他曾在 IC 廠待過的人的共同經驗。那時候全心全意在工作上，其實是高度耗費時間與腦力的，但我一點都不覺得苦，和伙伴一起面對挑戰，解決問題後的成就感是無可取代的。
其實身邊有多位親朋好友都曾待過或仍在台積工作，讀了這本書之後，我與他們有了一些對話。
「爆肝」與「激發潛力」是兩面說詞，有部分員工需要排班、輪班，家庭的行事曆需要配合，休假日在外被 Call 回公司也不意外。書上也說以世界級企業自許的公司，不太可能出現「輕鬆、很好混」這種認知。
能進台積，是一種挑戰；若是沒有機會，也是上帝的安排，但年輕人千萬不要把進台積工作當成是一個努力的目標，世界還是很寬廣的，充滿著各種可能。
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